Di tengah upayanya untuk membangun tenaga kerja yang tangguh dan siap menghadapi masa depan, industri SDM kerap menghadapi tantangan dalam menjaga kesejahteraan karyawan sambil tetap mencapai produktivitas yang tinggi. Menjawab tantangan tersebut, Apiary Academy berhasil menuntaskan acara Future of Work Summit 2024, mengusung tema “The HR Revolution: Building a Human-Centered Workforce for Sustainable Success”, yang digelar pada hari ini di Kuningan City, Ballroom Jakarta.
Future of Work Summit 2024 menyoroti pentingnya membangun organisasi yang tidak hanya fokus pada performa karyawan, tetapi juga memprioritaskan pengalaman kerja mereka, termasuk kesehatan emosional, mental, dan fisik. Para pembicara dari berbagai industri berbagi wawasan tentang cara memberikan peluang kepada karyawan untuk berkembang sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari toxic environment.
Selain itu, diskusi ini juga mencakup bagaimana organisasi dapat membangun SDM yang resilien dan future-proof melalui upskilling dan reskilling yang dilakukan secara konsisten, serta mengadopsi teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Summit ini menjadi platform bagi para HRD profesional dan pemimpin perusahaan untuk bertukar ide dan solusi praktis dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berkembang.
Dalam sesi yang disampaikan oleh Dudi Arisandi, Chief People Officer Tiket.com, dirinya menyatakan bahwa “Transformasi teknologi dalam HR menjadi krusial di tengah dinamika bisnis yang terus berubah. Perusahaan perlu fokus pada efisiensi, portofolio teknologi yang kompleks, dan berbagai opsi layanan untuk tetap kompetitif. Tantangan utama dalam transformasi digital HR meliputi kurangnya strategi yang jelas, resistensi dari eksekutif, keterbatasan anggaran, kekurangan keahlian, dan kurangnya kelincahan dalam beradaptasi dengan solusi digital baru” ungkapnya.
Untuk mengatasi hal tersebut, tentu setiap perusahaan harus menyusun strategi digital yang terukur, meningkatkan pemahaman eksekutif tentang manfaat investasi teknologi, merencanakan anggaran dengan bijaksana, mengembangkan keahlian internal melalui pelatihan, dan mengadopsi metodologi Agile untuk memastikan kemampuan beradaptasi yang lebih tinggi.
Dalam sesi yang disampaikan oleh Vicario Reinaldo, CEO of Vicarious Learning Academy & Career Content Creator, dirinya mengatakan “Untuk menciptakan tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan masa depan, pimpinan perusahaan dan HRD harus mampu mengalokasikan waktu yang cukup untuk para karyawannya agar bisa belajar dan melakukan pengembangan diri. Serta, pemimpin perusahaan harus bisa memberikan pengaruh yang kuat dan positif untuk organisasinya demi menciptakan budaya yang mendukung dan inspiratif,” jelasnya.
